Beurteilung schreiben für ein Praktikum: Tipps und Tricks

Lukas Fuchs vor 1 Woche in Karriere 3 Minuten Lesedauer

Die Beurteilung eines Praktikanten ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die sowohl die Fähigkeiten des Praktikanten als auch die Professionalität des Unternehmens widerspiegelt. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine aussagekräftige und faire Beurteilung für ein Praktikum schreiben können.

Einleitung zur Beurteilung von Praktikanten

Eine fundierte Beurteilung für ein Praktikum ist entscheidend, um den Praktikanten in seiner Entwicklung zu unterstützen und gleichzeitig ein wertvolles Feedback für zukünftige Bewerbungen bereitzustellen. Sie bietet nicht nur Einblicke in die Leistungen des Praktikanten, sondern hilft auch, Ihre eigenen Anforderungen und Standards zu klären.

Warum ist eine Beurteilung wichtig?

Die Beurteilung eines Praktikanten hat mehrere Vorteile. Sie:

Dokumentiert den Leistungsstand des Praktikanten.
Gibt ihm hilfreiche Rückmeldungen zur Verbesserung.
Dient als Referenz für zukünftige Arbeitgeber.
Stärkt die Beziehung zwischen Praktikant und Unternehmen.

Worauf sollte man bei der Beurteilung achten?

Bei der Erstellung einer Beurteilung sollten verschiedene Kriterien berücksichtigt werden:

Arbeitsqualität: Wie gut hat der Praktikant die ihm übertragenen Aufgaben erfüllt? Waren die Ergebnisse von hoher Qualität und Professionalität?
Zusammenarbeit im Team: Wie hat der Praktikant mit anderen Teammitgliedern zusammengearbeitet? Hat er sich aktiv in das Team integriert oder war er eher zurückhaltend?
Eigeninitiative: Hat der Praktikant eigenständig Arbeiten übernommen oder Vorschläge zur Verbesserung gemacht?
Selbstorganisation: Wie gut hat der Praktikant seine Zeit und Aufgaben organisiert? Wurde er pünktlich und zuverlässig?
Fachliche und persönliche Entwicklung: Welche Fortschritte hat der Praktikant während des Praktikums gemacht? Hat er zusätzliche Fähigkeiten erlernt?

Struktur einer Beurteilung

Eine gute Beurteilung sollte strukturiert und leicht verständlich sein. Sie könnte folgendermaßen aufgebaut sein:

1. Einleitung

Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellung des Praktikanten inklusive Name, Zeitraum des Praktikums, und der Abteilung, in der er tätig war.

2. Leistungsbeurteilung

Im Hauptteil der Beurteilung bewerten Sie die oben genannten Kriterien. Seien Sie konkret und geben Sie Beispiele für bestimmte Leistungen oder Verhaltensweisen.

3. Persönliche Stärken und Schwächen

Listen Sie die Stärken des Praktikanten auf, aber scheuen Sie sich nicht, auch konstruktive Kritik zu üben. Formulieren Sie Vorschläge zur Verbesserung, die der Praktikant in Zukunft berücksichtigen kann.

4. Fazit

Schließen Sie mit einem positiven und motivierenden Satz ab, der die Bereitschaft zur weiteren Zusammenarbeit oder Empfehlung für zukünftige Arbeitgeber beinhaltet.

Beispiele für Formulierungen

Um die Beurteilung lebendiger zu gestalten, können Sie folgende Formulierungen verwenden:

Für Arbeitsqualität: "Die erledigten Aufgaben wurden stets mit höchster Sorgfalt und einem ausgeprägten Sinn für Details durchgeführt."
Für Teamarbeit: "Er/Sie zeigte sich jederzeit hilfsbereit und trug aktiv zur Teamdynamik bei."
Für Eigeninitiative: "Der Praktikant hatte zahlreiche Ideen und Vorschläge zur Optimierung von Prozessen, die er proaktiv einbrachte."

Häufige Fehler vermeiden

Bei der Erstellung einer Beurteilung ist es wichtig, bestimmte Fehler zu vermeiden:

Unklare oder vage Formulierungen: Seien Sie konkret in Ihren Beschreibungen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Negative Formulierungen ohne Lösungsansätze: Kritisieren Sie nicht nur, sondern geben Sie auch positive Perspektiven für die Zukunft.
Subjektivität: Versuchen Sie, die Beurteilung so objektiv wie möglich zu gestalten, indem Sie konkrete Beispiele und messbare Ergebnisse anführen.

Das Verhalten nach der Beurteilung

Nachdem Sie die Beurteilung verfasst haben, ist es ratsam, mit dem Praktikanten ein Abschlussgespräch zu führen. Dies bietet die Möglichkeit, das Feedback zu besprechen, offene Fragen zu klären und den Praktikanten bei seiner beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

Schlusswort

Die Erstellung einer Beurteilung für ein Praktikum ist eine wertvolle Gelegenheit, nicht nur zur Reflexion über die Fähigkeiten des Praktikanten, sondern auch zur eigenen Verbesserung als Unternehmen. Eine gut formulierte Beurteilung kann für den Praktikanten von großer Bedeutung sein, sowohl für seine Karriere als auch für seine persönliche Entwicklung.